آلية خيارات الأسهم

الموظف الخيار الأسهم - إسو.

ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"

خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.

كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"

كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.

نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.

أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.

باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.

العوملة في نفقات الشركة.

وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

صحيفة حقائق خيارات الموظفين.

ما هو خيار الأسهم؟

خيارات الأسهم وملكية الموظفين.

اعتبارات عملية.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

نظام تحديد المواقع: الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة.

يناقش المسائل التنظيمية والإدارية للشركات العامة التي تمنح وحدات الأسهم المقيدة والمحدودة.

مجموعة أدوات إدارة تعويضات الأسهم الخاصة.

قوائم المراجعة والقوالب لمساعدة الشركات الخاصة على إدارة خطط الإنصاف وتفويض المهام.

كتاب خيارات الأسهم.

دليل شامل لخيارات الأسهم الموظف، مع تفاصيل فنية واسعة النطاق.

غس: إسب (خطط شراء الأسهم للموظفين)

يناقش القضايا التنظيمية والإدارية بالنسبة للمشاريع البيئية، بما في ذلك الأمثلة العملية والتكلفة المالية لسمات التصميم.

الموضوعات المتقدمة في المحاسبة تعويض الأسهم.

دراسة انتقائية ومفصلة للقضايا الحاسمة في المحاسبة تعويض التعويض.

سيبي امتحان الدليل المرجعي السريع.

دليل مرجعي سريع لتعويض الأسهم في شكل أربع أوراق مغلفة على الوجهين.

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

خيار شراء الأسهم.

ما هو "خيار الأسهم"

خيار الأسهم هو امتياز، يباع من قبل طرف إلى آخر، يعطي المشتري الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم بسعر متفق عليه في غضون فترة معينة من الزمن. يمكن ممارسة الخيارات الأمريكية، التي تشكل معظم خيارات الأسهم المتداولة في البورصة العامة، في أي وقت بين تاريخ الشراء وتاريخ انتهاء صلاحية الخيار. من ناحية أخرى، الخيارات الأوروبية، والمعروفة أيضا باسم "خيارات الأسهم" في المملكة المتحدة، هي أقل شيوعا قليلا، ويمكن استبدالها فقط في تاريخ انتهاء الصلاحية.

كسر السهم "خيار الأسهم"

ويكون عقد خيار الأسهم بين طرفين متفقين، وتمثل الخيارات عادة 100 سهم من أسهم أساسية.

وضع وخيارات الاتصال.

ويعتبر خيار الأسهم دعوة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء الأسهم بسعر محدد في تاريخ محدد. ويعتبر خيارا عندما يقوم المشتري الخيار بإبرام عقد لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد.

والفكرة هي أن المشتري من خيار الدعوة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك. ولدى حامل الخيار فائدة شراء السهم بخصم من قيمته السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته. ومع ذلك، إذا اعتقد المشتري أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة، فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق. إذا فقد المخزون الأساسي القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية.

سعر الإضراب للخيار هو ما يملي ما إذا كان قيمته أم لا. سعر الإضراب هو السعر المحدد مسبقا الذي يمكن شراء أو بيع الأسهم الأساسية. ربح حاملي المكالمة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية. وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية.

خيارات الأسهم للموظفين.

خيارات الأسهم الموظف مماثلة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية. وعادة ما تكون خيارات أسهم الموظفين مستحقة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته. وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، الذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات.

خيارات الأسهم كآلية الفحص.

31 باجيس بوستيد: 23 مار 2005.

أبيل كادينيلاس.

جامعة ألبرتا - قسم العلوم الرياضية والإحصائية.

فرناندو ثاباتيرو.

جامعة جنوب كاليفورنيا - مدرسة مارشال للأعمال.

جاكسا كفيتانيك.

معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا - شعبة العلوم الإنسانية والاجتماعية.

التاريخ مكتوب: 3/12/05.

وتبين لنا أن التفسیر المحتمل للاستخدام الواسع النطاق للخیارات في عقود التعویض قد یكون بمثابة وسیلة لفحص المدیرین التنفیذیین. ونعتبر على وجه الخصوص مشكلة وجود شركة محايدة المخاطر تحاول أن تستخدم سلطة تنفيذية نزيهة للمخاطر. هناك عدة أنواع من المديرين التنفيذيين، من نوعية مختلفة. المديرين التنفيذيين يعرفون أنواع خاصة بهم، ولكن الشركة يعرف فقط توزيع الاحتمالات من أنواع. ويؤثر المدراء التنفيذيون على ديناميات أسعار الأسهم من خلال اختيار التقلبات، وبذل جهود مكلفة. وتقدم الشركة للمديرين التنفيذيين عقد تعويض يتكون حصرا من الأسهم أو الخيارات. وتبين لنا أن العقد الأمثل مع عدم اليقين من نوع يتطلب المزيد من النفوذ من العقود مع معلومات مثالية. حتى عندما يتطلب العقد الأمثل مع معلومات مثالية تعويض الأسهم، في حالة المعلومات غير مكتملة قد يكون من الأمثل لتقديم خيارات التعويض لتصفية المديرين التنفيذيين السيئة.

الكلمات الرئيسية: التعويض التنفيذي، العقد الأمثل، المعلومات غير المتماثلة.

جيل التصنيف: C61، D82، G39.

أبيل كادينيلاس.

جامعة ألبرتا - قسم العلوم الرياضية والإحصائية (البريد الإلكتروني)

إدمونتون، ألبرتا T6G 2G1.

(780) 492-0572 (الهاتف)

(780) 492-6826 (فاكس)

فرناندو ثاباتيرو (جهة الاتصال)

جامعة جنوب كاليفورنيا - مدرسة مارشال للأعمال (البريد الإلكتروني)

701 إكسوسيتيون Blvd.

لوس أنجلوس، كا 90089.

جاكسا كفيتانيك.

معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا - قسم العلوم الإنسانية والاجتماعية (البريد الإلكتروني)

1200 إيست كاليفورنيا Blvd.

باسادينا، كا 91125.

الصفحة الرئيسية: hss. caltech. edu/

إحصاءات الورق.

روابط سريعة.

حول.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo3 في 0.141 ثانية.

خيارات الأسهم التنفيذية كآلية فرز.

30 الصفحات نشرت: 24 يونيو 2005 آخر تعديل: 20 فبراير 2018.

أبيل كادينيلاس.

جامعة ألبرتا - قسم العلوم الرياضية والإحصائية.

جاكسا كفيتانيك.

معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا - شعبة العلوم الإنسانية والاجتماعية.

فرناندو ثاباتيرو.

جامعة جنوب كاليفورنيا - مدرسة مارشال للأعمال.

خيارات الأسهم التنفيذية كآلية فرز.

خيارات الأسهم التنفيذية كآلية فرز.

التاريخ مكتوب: 15 فبراير 2018.

وقد أظهرت الدراسات المالية أن منح الخيار يمكن أن تساعد على الكشف عن المديرين التنفيذيين منخفضة القدرة. في هذه الورقة نضع إطارا يسمح لنا بتحليل متى من المحتمل أن تكون الخيارات المثلى لهذا الغرض. نحن نعتبر وضع ديناميكي مع المعلومات غير المتماثلة، حيث الشركات المحايدة المخاطر توظيف المسؤولين التنفيذيين ناهيك عن المخاطر التي يمكن أن تمارس جهدا مكلفا واختيار من بين قائمة من المشاريع الخطرة. وتبين لنا أن احتمال استخدام الخيارات يزيد مع تشتت أنواع وحجم الشركة، وينخفض ​​مع توافر فرص النمو للشركة.

كلمات البحث: خيارات الأسهم التنفيذية، معلومات غير مكتملة.

جيل التصنيف: C61، D82، G39.

أبيل كادينيلاس.

جامعة ألبرتا - قسم العلوم الرياضية والإحصائية (البريد الإلكتروني)

إدمونتون، ألبرتا T6G 2G1.

(780) 492-0572 (الهاتف)

(780) 492-6826 (فاكس)

جاكسا كفيتانيك.

معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا - قسم العلوم الإنسانية والاجتماعية (البريد الإلكتروني)

1200 إيست كاليفورنيا Blvd.

باسادينا، كا 91125.

الصفحة الرئيسية: hss. caltech. edu/

فرناندو ثاباتيرو (جهة الاتصال)

جامعة جنوب كاليفورنيا - مدرسة مارشال للأعمال (البريد الإلكتروني)

701 إكسوسيتيون Blvd.

لوس أنجلوس، كا 90089.

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

أوراق الموصى بها.

روابط سريعة.

حول.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo1 في 0.172 ثانية.